현대 제조업에서는 지속적으로 학습하지 않으면 뒤처질 위험이 있습니다. 

사내에서 가장 중요한 자산은 직원이므로, 직원 교육은 미래를 위한 투자이자 핵심입니다. 

신입 사원 교육의 이점

생산성 향상

직원들에게 지침, 따르기 쉬운 지침 및 리소스를 제공하면 직원 생산성이 증가할 가능성이 높습니다.

직원 유지율 증가

회사가 자신에게 투자한 것처럼 느끼면 직원은 더 오래 머물고 더 열심히 일할 것입니다. 

적절한 교육은 새로운 인재를 마련하고 유지하는 회사를 만듭니다.

감독 감소

신입 사원이 적절한 교육을 받으면, 직원을 감독해야 하는 시간을 줄일 수 있으며, 이로 인해 불필요한 인력이 줄어듭니다.

신기술에 대한 최신 정보 유지

직원들이 매번 신기술에 대한 정보를 확보한다면 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

현장 안전 개선

교육을 받은 신입 사원은 현장에서 부상입을 위험이 감소하기 때문에 안전 수칙을 따를 가능성이 높아집니다.

이는 직원과 회사를 소송 또는 모든 형태의 법적 문제로부터 보호합니다.

핵심 기술을 교육에 통합

일관성

교육 자료의 일관성은 모든 산업에서 중요하지만 특히 제조 분야에서 중요합니다.

신입 사원을 교육하는 동안 모든 교육 프로그램이 최신 상태이고, 동일한 방식과 수칙을 따르는 것이 중요합니다.

이를 통해 조직 전체의 일관성이 보장되므로 생산 일정을 보다 쉽게 계획하고, 프로젝트를 적절한 때에 제공할 수 있습니다.

교육 평가

교육 방법을 지속적으로 평가하는 것이 중요합니다. 

직원들에게 교육 프로그램에 대한 피드백을 요청한 뒤, 그들의 관심사와 선호하는 학습법을 활용하여 개선안을 제공할 수 있도록 합니다.

실습 교육

실습 교육이 가장 효과적인 학습 형태로 나타났습니다.

설명서 및 PPT의 단순 줄글 정보만으로는 학습이 어려울 수 있으므로 실습을 통해 이해력을 향상시킵니다.

멘토링

업계가 직면한 기술 격차가 다가오면서 숙련된 노년층 근로자가 

자신이 가진 지식을 새로운 세대와 공유할 수 있는 것이 가장 중요합니다. 

효과적이고 능동적인 멘토링은 직원을 업무적으로 연결하는 동시에 업무에 참여시킬 수 있습니다.

AR은 교육 방식을 향상시킵니다.

증강 현실(AR)은 현실 세계와 디지털 콘텐츠를 결합한 것으로 인간은 콘텐츠와 상호적으로 학습할 수 있습니다. 

증강 현실은 훈련 상황에 대한 컨텍스트를 제공하고 학습자는 적절한 방법으로 학습할 수 있습니다. 

AR 지원 헤드셋 또는 스마트기기를 사용하여 신입 사원은 바로 앞에서 실제 상황에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

늘어나는 기술 격차는 제조업계가 새로운 방식으로 교육해야 함을 의미합니다. 

디지털 네이티브 밀레니얼 세대 및 Y세대는 자연스러우면서 새롭고 혁신적인 기술을 사용한 학습을 기대합니다. 

상황 별 교육 정보를 직원의 눈 앞에 배치하면 교육이 더욱 의미 있고 유지하기 쉬워집니다. 

이를 통해 직원이 보다 빠르고 효과적으로 조직에 적응할 수 있습니다. 

AR은 또한 디지털 작업 설명서는 이보다 철저하고 유익하기 때문에 작업자가 교육 중에 발생하는 오류를 최소화합니다. 

이는 작업자를 안전하게 보호할 뿐만 아니라 기계 가동 시간을 최소화합니다.

온 보딩의 미래

*온보딩: 신규 입사자가 조직에 적응하는 과정

디지털 작업 설명서는 직접 쉽게 편집할 수 있으며, 클라우드에서 만들 수 있으므로 

학습자가 새로운 작업 우선 순위나 제조 공정이 있다면 즉시 업데이트 할 수 있습니다. 

즉, 새로운 설명서 나 파워포인트 없이도 현장에 표준화된 최신 작업 설명서를 가질 수 있습니다. 

증강 현실은 직원 온 보딩의 미래입니다. 장기적인 비용을 절감하고 안전 및 효율성을 개선하며 

다음 세대의 작업자를 유지하고 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다.